NLP Coaching

Aerodynamiikan mukaan mehiläinen ei kykene lentämään;
Sillä on aivan liian lyhyet siivet ja sen ruumis on liian painava. 

Onneksi kukaan ei ole pystynyt kertomaan sitä mehiläiselle.

MITÄ NLP COACHING ON (JA EI OLE):

    • NLP Coaching on ajattelu- ja työskentelytapa, jossa fokus on asiakkaan voimavaroissa ja mahdollisuuksissa.
    • NLP Coaching on  kohtaamista, sparraamista, läsnäoloa, kuulemista sekä kuuntelemista.
    • NLP Coach näkee asiakkaan kokonaisena, osaavana ja kykenevänä ihmisenä, jolloin Coach ei luule tietävänsä asiakastaan paremmin tai puolesta hänen tarpeitaan, vaan on kanssakatsoja, -kuulija ja -kulkija, palloseinä tai peili asiakkaalle.
    • NLP Coaching on onnistunut silloin, kun asiakas on saanut oman voiman, osaamisen ja tarvittavan taidon käyttöönsä ja Coach on tullut tarpeettomaksi asiakkaalle.
    • NLP Coachingin tarkoitus ei ole “parantaa” tai muuttaa asiakasta, vaan tukea häntä löytämään omat keinonsa ja voimavarat, joiden avulla hän luo itselleen elämän olosuhteet, jossa voi elää itselleen sopivalla tavalla.
    • NLP Coachilla on olemassa monipuolisesti työkaluja, joiden avulla hän tukee asiakkaan oman prosessin avaamista ja aloittamista.
    • NLP Coacing ei ole menetelmä- tai temppukokoelma.
    • NLP Coach voi toimia yksityishenkilöiden ja ryhmien kanssa.

KOULUTUS SOPII SINULLE, JOS:

    • Olet kokenut Coach, joka haluat uudistaa ja tuoreuttaa osaamistasi sekä luoda uusia yhteistyömahdollisuuksia itsellesi.
    • Olet vasta aloittanut Coach tai vielä suunnittelet uraa alalla ja haluat sekä toimivia työkaluja, että mahdollisuuden testata ja kokeilla Coachausta turvallisessa ja kannustavassa porukassa.
    • Haluat kokea uutta NLP:stä, jakaa kokemuksia muiden kanssa ja olla mukana luovassa ja innostavassa ilmapiirissä.
    • Olet koulutuksen loppuun mennessä käynyt vähintään NLP Practitionerin ja NLP Master Practitionerin.

KOULUTUSPAIKKA JA HINTA

Valmennustila Roba 43, osoitteessa Iso-Roobertinkatu 43, 00120 Helsinki
Hinta 1.900 € (sisältää alv 24%)

KOULUTTAJAT

Veli-Matti Toivonen, VMT Koulutus ja Tuuli Paltemaa, Myötätuuli valmennus

Ota yhteyttä, kysy lisätietoja ja ilmoittaudu mukaan yhteyslomakkeella tai:

+358 400756 670 Veli-Matti                             +358 504145179 Tuuli
veli-matti.toivonen@vmt.inet.fi                        tuuli.paltemaa@myotatuulivalmennus.fi

KOKEMUKSIA KOULUTUKSESTA:

Olen toiminut pitkään sekä henkilökohtaisena mentorina ja sparraajana että ryhmien fasilitoijana. Sain NLP Coach- valmennuksesta paljon uusia näkökulmia ja luovia menetelmiä yhteistyöhön asiakkaiden kanssa, ja tekemiseen uutta potkua.

Ryhmämme vetäjinä Veli-Matti ja Tuuli tuottivat yhdessä ikimuistoisen kokemuksen ja pienryhmämme vertaistuki oli prosessin suola. Suosittelen lämpimästi tätä valmennusta kaikille, joiden fokuksessa ovat ihmiset, kohtaamiset ja kehittyminen.

Heli Tuulenmäki / Competence Design Oy

Tuulin ja Veli-Matin NLP Coaching-koulutus avarsi käsityksiäni valmentamisesta ja tarjosi uusia työkaluja käyttööni. Meistä osallistujista muodostui arvokas vertaisryhmä, jonka yhteydenpito jatkuu koulutuksen jälkeenkin.

Jari Peltola / Mobicon

Coach-matka auttoi löytämään ja vahvistamaan omaa ammatillista suuntaa. Nyt uteliaana kohti uutta ja kiinnostavaa.

Mari Helminen /Marundo (Coach yritys, joka aukeaa virallisesti kesän aikana)

Olen koukussa koulutuksiin. Vuosien varrella olen keräillyt yrityskoulutusta, “temppukoulutuksia”, NLP koulutuksia… Ajatuksena on ollut saavuttaa tietty pätevyys. NLP Coach koulutuksen jälkeen kokemus omista taidoista muuttui täysin. Aikaisemmat tiedot ja taidot integroituvat ja uusien oivallusten kautta nämä taidot nousivat aivan uudelle tasolle.

Tunteena on helpotus ja kiitollisuus ja mukana taito ja luottamus käyttää ja kehittää omaa ajattelua ja taitoja coach tilanteissa. Kouluttajat antoivat mahdollisuuden oppia yhdessä jotain sellaista, mitä ei voi ennalta määritellä. Tapahtuu ikään kuin ihme. Hämmennyksen ja järkytyksen jälkeinen ihme.

Pidin koulutuksen ja kouluttajien tavasta käsitellä tietoa ja valmentaa prosessia. En halua enää valmiiksi pureskeltua informaatiota enkä “totuuksia”, en myöskään yksinkertaistettuja temppuja ja selityksiä ilmiöiden takaa. Koen ne viisasteluna, joka ei mielestäni kehitä mitään eikä ketään. Tässä koulutuksessa syntyi koko ajan jotain uutta, jotain sellaista mitä en tiennyt vielä tietäväni vaikka olin aavistellut. Löysin luovuuteni ja sen myötä luottamuksen, että minulla on mahdollisuus tuoda tämä sama työskentelytapa asiakkaideni käyttöön.

Kaisu Ohra-aho / Hoitohuone Kivuton

SEURAAVAN ALKAVAN KOULUTUKSEN LÄHIPÄIVÄT    

2019: 31.8, 1.9 / 12,13.10 / 23,24.11
2020: 25,26.1 / 15,16.2 / 28,29.3 / 25,26.4 / 15-17.5

Päivän pituus on 9.15 – 17.00

VERTAISMENTOROINTIRYHMÄT

12 kertaa, sovitusti lähipäivien välillä. Koulutuksen aikana tutustutaan alan kirjallisuuteen ja tehdään asiakastyötä. Harjoitusasiakkaita voivat olla muut kurssilaiset ja ulkopuoliset henkilöt, ryhmät ja organisaatiot. Lähipäivät koostuvat teoriasta, harjoituksista ja yhteisistä Coachingkokeiluista ja mallituksista. Lähijaksojen sisältöalueet alla.

NLPC KOULUTUKSEN SISÄLTÖ JA AIKATAULU

 1. JAKSO

ORIENTAATIO, ALOITUS
• Mitä on Coaching, miksi se on syntynyt, mitä sillä voi tehdä ja mihin se sopii? • Coaching ja muut ohjauksen muodot • Coachin ajattelutapa • Työelämän muutos ja Coaching • Potentiaalin etsiminen • ”Vain mahdotonta kannattaa tehdä” • Tavoitteet • Erilaisiin toiminnallisiin Coachingin välineisiin tutustuminen (musiikki, kuvan käyttö, liike jne) • Minkälainen on ensimmäinen Coaching – tapaaminen?

2. JAKSO 

SUHTEEN LUOMINEN
• Työskentelysuhde Coachingissa • Miten luoda hyväksyvä, salliva ja voimaannuttava ilmapiiri? • Kohtaaminen; kuuntelu ja kuuleminen • Tekeminen ja tapahtuminen • Ryhmäcoaching • Yhteisiä kokeiluja ja testauksia • Mentorointiryhmien aloitus

 3. JAKSO  

COACHING JA MALLITUS
• Robert Dilts yhdistää Coachingin ja mallituksen. Mallittamalla Coaching ylittää ’perinteisen’ kyselycoachingin monin tavoin. Voimme mallittaa voimavaraa, ongelmaa, itseä kykenevänä tai muita joko oikeasti tai mielikuvissa ja aina löytyy uusia ratkaisuja. • Ryhmässä mallittaminen • Mallittamisen mallittaminen

4. JAKSO 

HYVINVOINTI JA TERVEYS
• Mitä on positiivinen terveys? Tietoa ja tutkimustuloksia. • Oma ajattelu ja käsitys hyvinvoinnista ja terveydestä. • Stressi, pieni sana, josta on paljon puhetta • Kivun kokemus ja merkitys • Aiheen käsittelyä luovilla menetelmillä, valokuva, luova kirjoitus, rytmi jne • Coachingissa usein esille tulevia asioita ko aiheeseen liittyen, kokemuksia ja kokeiluja.

 5. JAKSO 

TUNTEET
• Työpaikalla ja yksityiselämässä • Ordo amoris: rationalismin jälkeen tunteet ovat palanneet joka paikkaan • Mitä tunteet ovat • Tunteiden kanssa työskentely  • Ahdistus- ja masennus • Tunnejohtaminen ja tunnevalmentaminen

6. JAKSO 

KEHOTIETOISUUS
• Keho oppaana ja opettajana • Sanaton viestintä ja ilmaisu osana vuorovaikutusta asiakastyössä • Miten tulkitsen kehosignaaleja • Kehoempatia ja läsnäolo asiakastyössä • Rentoutumisen aakkoset • Kehon rajat • Kosketus välineenä

7. JAKSO 

AMMATILLISUUS, AMMATTITAITO
• Heittäytyminen, mukana oleminen • Omat ja muiden rajat • Olla samassa veneessä, samalla viivalla jne mitä ja miten se on sinulle? • Coachin ja Coachingin erilaiset roolit • Haastavat Coachingtilanteet • Coachingin soveltamista erilaisiin tilanteisiin ja ryhmiin • Miten Coachingia voi arvioida
• Prosessin kulusta, sen seuraamisesta ja siihen vaikuttamisesta • Asioita, joita työyhteisöcoachingissa usein tulee esille, mm työpaikan roolit , visioiden selkeys, arvot, työnjaot, konfliktitilanteet ja johtaminen

8. JAKSO 

OMA KÄYTTÖTEORIA, ETIIKKA JA MORAALI, RYHMÄN JA PROSESSIN LOPETTAMINEN
• Systeemisyys Coachingissa • Ratkaisukeskeisyys – yksi Nlp:n serkuista, mitä siitä kannattaa napata mukaan? • Muita suuntia ja teorioita
Oppiminen, osaaminen ja näiden ylläpitäminen, oma Coaching työskentelyn tukena • Oman käyttöteorian rakentaminen, kuinka hyödynnät kaiken osaamasi? • Eettiset periaatteet, mitä ne ovat ja miten ne ilmenevät käytännössä?

 

Seuraa & jaa!
error
Avatar

Kirjoittanut 

Päämäärämme on olla mukana luomassa toimivaa ja innostavaa valmennusta, jossa herättelemme valmennukseen osallistuvien ideoita ja ajatuksia runsaan keskustelun kera. Valmennuksissamme haemme tarttumapintaa arjen toimintoihin ja kokemuksiin, emme vain puhu yleisellä tasolla.